Ekspert w obszarze kadr (rynki zagraniczne)
w Biurze Zasobów Ludzkich

Lokalizacja: Warszawa

Praca w Biurze Zasobów Ludzkich PAIH S.A. daje możliwość rozwoju zawodowego. Dołączając do naszego zespołu, będziesz miał szansę wspierać w zakresie kadrowo-płacowym zarówno kadrę zarządzającą, managerów, pracowników naszej Centrali jak i osoby pracujące w naszych Zagranicznych Biurach Handlowych.

Twoje zadania:

• koordynowanie procesu zatrudnienia pracowników na rynkach zagranicznych
• współpraca biznesowa z zagranicznymi kancelariami prawnymi i agencjami zewnętrznymi, prowadzącymi obsługę prawną w zakresie prawa pracy na rynkach lokalnych
• przygotowywanie wzorów umów o pracę oraz kontraktów dla pracowników na rynkach zagranicznych
• przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy dostosowanej do prawa lokalnego
• bieżące wsparcie pracowników w problematyce kadrowej, płacowej i ubezpieczeń społecznych
• sporządzanie zestawień/raportów wewnętrznych w zakresie powierzonych zadań
• przygotowywanie regulaminów wewnętrznych oraz weryfikacja istniejących dokumentów w obszarze kadrowo-płacowym

Nasze oczekiwania:

• co najmniej 3-letnie doświadczenie w obszarze kadrowym w środowisku międzynarodowym
• biegła znajomość języka angielskiego min. C1 - warunek konieczny
• wykształcenie wyższe w zakresie prawa lub kierunków pokrewnych
• doświadczenie w obsłudze kadrowej pracowników zatrudnionych za granicą - mile widziane
• praktyczna znajomość prawa pracy
• znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel - w stopniu zaawansowanym
• zdolności organizacyjne, samodzielność oraz odpowiedzialność

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę z możliwością pracy zdalnej 2 dni w tygodniu
• wyzwania zawodowe związane z możliwością realizacji interesujących projektów
• stałą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
• międzynarodowe, pełne wyzwań środowisko pracy
• możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań

Benefity

Jesteś zainteresowana/y stanowiskiem?

W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji może być wymagane przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.