Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.
Dyrektor
Biura Zasobów Ludzkich
Lokalizacja: Warszawa
Praca w Biurze Zasobów Ludzkich PAIH S.A. daje możliwość rozwoju zawodowego. Dołączając do naszego zespołu, będziesz miał szansę wspierać w zakresie kadrowo-płacowym zarówno kadrę zarządzającą, managerów, pracowników naszej Centrali jak i osoby pracujące w naszych Zagranicznych Biurach Handlowych.
Twoje zadania:
- tworzenie i wdrażanie strategii HR
- ścisła współpraca z Zarządem w zakresie definiowania kluczowych wskaźników biznesowych określających stopień realizacji celów strategicznych
- tworzenie procesów w zakresie HR i zarządzanie nimi
- promowanie najlepszych praktyk HR i zapewnienie spójności w stosowaniu standardów w organizacji
- tworzenie, wdrażanie i usprawnianie polityk i procedur dotyczących zasobów ludzkich niezbędnych do zapewnienia wysokiego zaangażowania i wzrostu wydajności pracowników
- zapewnienie zgodności działań w obszarze HR z przepisami prawa
- zarządzanie procesami rekrutacji i selekcji pracowników
- opracowywanie i wdrażanie polityk personalnych m.in. opracowywanie polityk personalnych firmy, w tym polityk wynagrodzeń, programów rozwoju pracowników, zasad pracy zdalnej itp.
- zarządzanie dokumentacją personalną: utrzymywanie i zarządzanie dokumentacją personalną pracowników, w tym akta osobowe, umowy o pracę, dokumenty dotyczące szkoleń i ocen pracowniczych
- wspieranie rozwoju i szkolenia pracowników
- raportowanie i analiza danych kadrowych
- zatwierdzanie list płac
Nasze oczekiwania:
- co najmniej 5-letnie doświadczenie pracy na podobnym stanowisku z szerokim zakresem odpowiedzialności
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z naukami społecznymi (zarządzanie, prawo, psychologia, socjologia)
- znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz biegła znajomość prawa pracy i płac
- wysokie umiejętności interpersonalne
Oferujemy:
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę z możliwością pracy zdalnej 2 dni w tygodniu
- wyzwania zawodowe związane z możliwością realizacji interesujących projektów
- stałą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
- międzynarodowe, pełne wyzwań środowisko pracy
- możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań
Benefity
Jesteś zainteresowana/y stanowiskiem?
W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji może być wymagane przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.