Manager
w Biurze Zasobów Ludzkich

Lokalizacja: Warszawa

Praca w Biurze Zasobów Ludzkich PAIH S.A. daje możliwość rozwoju zawodowego. Dołączając do naszego zespołu, będziesz miał szansę wspierać w zakresie kadrowo-płacowym zarówno kadrę zarządzającą, managerów, pracowników naszej Centrali jak i osoby pracujące w naszych Zagranicznych Biurach Handlowych.

Twoje zadania:

• współpraca z Zarządem przy tworzeniu strategii personalnej firmy
• zarządzanie zespołem HR w obszarach: rekrutacji, specjalistów HR, kadr i płac oraz nadzór nad projektami realizowanymi wewnątrz działu
• odpowiedzialność za efektywność procesów z obszaru „miękkiego HR”, w tym działania rekrutacyjne, wdrożeniowe i rozwojowe
• nadzorowanie procesu przygotowywania listy płac oraz dokumentacji kadrowej, zapewniając zgodność z przepisami prawa oraz standardami firmy
• wdrażanie procesów usprawniających komunikację wewnętrzną i poprawiających efektywność pracy
• przygotowywanie analiz, raportów i dokumentacji HR, dostosowanych do potrzeb Zarządu i kierownictwa firmy
• realizacja działań mających na celu rozwój pracowników i zwiększenie ich motywacji
• wsparcie Managerów w zakresie doradztwa w sprawach personalnych
• wspieranie budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach organizacji

Nasze oczekiwania:

• co najmniej 3-letnie doświadczenie pracy na podobnym stanowisku z szerokim zakresem odpowiedzialności
• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z naukami społecznymi (zarządzanie, prawo, psychologia, socjologia)
• znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz biegła znajomość prawa pracy i płac
• wysokie umiejętności interpersonalne

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę z możliwością pracy zdalnej 2 dni w tygodniu
• wyzwania zawodowe związane z możliwością realizacji interesujących projektów
• stałą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
• międzynarodowe, pełne wyzwań środowisko pracy
• możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań

Benefity

Jesteś zainteresowana/y stanowiskiem?

W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji może być wymagane przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.