Starszy Specjalista ds. Rekrutacji
w Biurze Zasobów Ludzkich

Lokalizacja: Warszawa

Praca w Biurze Zasobów Ludzkich PAIH S.A. daje możliwość rozwoju zawodowego. Dołączając do naszego zespołu, będziesz miał szansę wspierać w zakresie kadrowo-płacowym zarówno kadrę zarządzającą, managerów, pracowników naszej Centrali jak i osoby pracujące w naszych Zagranicznych Biurach Handlowych. Od pierwszego dnia pracy zapewniamy ciekawą pracę, w pełnej wsparcia atmosferze.

Twoje zadania:

• samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych (od tworzenia ogłoszeń po udział w rozmowach i rekomendacje kandydatów)
• koordynacja onboardingu oraz offboardingu pracowników
• współpraca z menedżerami w zakresie potrzeb rekrutacyjnych i rozwojowych
• dbanie o poprawność dokumentacji kadrowej związanej z zatrudnieniem i rozwojem pracowników
• dbałość o pozytywne doświadczenia kandydatów (Candidate Experience)
• budowanie dobrych relacji z menedżerami i wspieranie w sprawach personalnych
• przygotowywanie raportów, zestawień i wskaźników
• udział w projektach z obszaru miękkiego HR
• koordynacja szkoleń dla pracowników PAIH S.A. 

Nasze oczekiwania:

• min. rok doświadczenia w obszarze miękkiego HR
• praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych
• znajomość zagadnień z zakresu employer brandingu i komunikacji wewnętrznej będzie dodatkowym atutem
• umiejętność pracy z dokumentacją i procedurami HR
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
• samodzielność, dobra organizacja pracy, inicjatywa
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• mile widziana znajomość systemów (np. Webcon, Enova itp.)

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę z możliwością pracy zdalnej 2 dni w tygodniu
• wyzwania zawodowe związane z możliwością realizacji interesujących projektów
• stałą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
• międzynarodowe, pełne wyzwań środowisko pracy
• możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań

Benefity

Jesteś zainteresowana/y stanowiskiem?

W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji może być wymagane przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.